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法官认可什么样的公司规章制度?
更新时间:2019-08-21
 

  3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条。

  侯先生是某公司高压配电室值班长。2008年,侯先生所在公司下发《关于对〈员工手册〉工作时间岗中睡觉处罚条例内容进行修订的通知》。侯先生认为《通知》内容违反行业规范及技术规范,拒绝在《通知》上签字。

  公司以侯先生不接受公司管理,严重违反了公司的规章制度为由,对侯先生作出开除处理。公司人力资源部的理由是:公司《员工手册》中有明确规定,员工不服从公司管理,不执行上级正确指令,不接受批评教育的,工作中弄虚作假,严重妨碍和扰乱公司正常管理秩序的,给予警告处分并罚款200元至400元,情节严重的辞退或开除498888王中王开奖结果,侯先生不服从管理,公司有权将其开除。

  侯先生向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求继续履行合同。该委员会经审理,裁决公司与侯先生继续履行劳动合同。

  公司不服仲裁,诉至法院。公司主张《员工手册》在岗睡觉条例修订内容经民主程序制定,但未能举证。

  用人单位在制定或修改有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商确定。

  该公司自行修改《员工手册》在岗睡觉条例后,在签字即代表同意的思想指导下让员工在通知上签字,员工应有拒绝签字的权利,否则就是将自行修改的、涉及劳动者切身利益的规章制度强加于全体劳动者。

  故侯先生拒绝在修改《员工手册》在岗睡觉条例的通知上签字,并无不当,公司以侯先生严重违反规章制度为由决定开除侯先生,没有法律依据。

  · 制定或修改涉及员工切身利益的规章制度内容须经民主程序讨论协商确定,方为合法有效的规章制度;

  本案中,公司修订《员工手册》中有关劳动纪律的规定,但是未能证明这个修订内容是经过民主协调讨论确定的,因此其合法性受到了仲裁和法院的否定。侯先生拒绝签字似乎有不服从管理之嫌,但其行为针对的是公司的不合法的规章制度,因此不能成为公司解雇的理由。

  1)公司制定或修订规章制度,或作出重大事项的决定,如果内容涉及员工切身利益,事先应经民主协商。但不涉及员工切身利益的,则无须协商。

  2)与员工代表或工会中任何一个机构协商,都属于满足了民主协商的条件,企业可以视具体情况操作。